Über mich

Meine Arbeitsweise verbindet zwei Perspektiven, die selten gemeinsam gelebt werden: analytische Tiefe und menschliche Verbundenheit. Ich arbeite strukturiert, reflektiert und intellektuell präzise und gleichzeitig aufmerksam für Zwischentöne, Emotionen und Dynamiken im Raum.

Diese Kombination ermöglicht es mir, komplexe Sachverhalte klar zu durchdringen und zugleich tragfähige Beziehungen aufzubauen. Gerade in anspruchsvollen Veränderungs- und Entscheidungssituationen schafft sie Orientierung, Vertrauen und Anschlussfähigkeit, sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene.

Wer ich bin

„Das ist eine gute Idee“ oder „Ich weiß, dass du immer gute Ideen hast“ sind Rückmeldungen, die ich häufig bekomme.

Zu meinen Top-3-CliftonStrengths® Talentthemen zählen „Ideensammler“, „Wissbegier“ und „Intellekt“.

Diese Talente ermöglichen es mir, Informationen, Gedanken und Erfahrungen aufzunehmen, miteinander zu verknüpfen und daraus durchdachte, tragfähige Lösungen zu entwickeln. Da es mir so leichtfällt, habe ich große Freude daran, Wissen zu strukturieren, Zusammenhänge herzustellen und komplexe Themen so zu durchdenken, dass sie im jeweiligen Kontext sinnvoll und anwendbar werden.

Gleichzeitig bringe ich ein feines Gespür für Menschen mit und nehme auch wahr, was nicht direkt ausgesprochen wird: Dadurch kann ich mich gut in andere hineinversetzen und unterschiedliche Perspektiven einnehmen und das in den Prozess, in den Beziehungsaufbau und die Ergebnisse einfließen lassen, eine Fähigkeit, die meine Arbeit in Beratung, Training und Coaching maßgeblich prägt.

Meine Klient:innen arbeiten gern mit mir, weil sie sich nach der Zusammenarbeit gut informiert, sicherer und entscheidungsstärker fühlen.

Erfahrungen & Qualifikationen

Erfahrungen

  • 10+ Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung/Learning & Development in nationalen und internationalen Personalentwicklungsabteilungen/Lernakademien
  • Zwei Jahre Erfahrung Change- und Kulturarbeit im Kontext von Technologie-Transformationsprojekten
  • Zwei Jahre Erfahrung als Gallup CliftonStrengths® Coach für Teams, Führungskräfte und Einzelpersonen
  • 8 Jahre Erfahrung im Unterrichten von Yoga & Achtsamkeit sowie in 1:1-Begleitungen zur Persönlichkeitsentwicklung
  • 10+ Jahre Erfahrung in Design, Entwicklung und Moderation Workshops, Trainings und Coaching-Formaten
  • Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen an Hochschulen im Rahmen von freiberuflichen Dozententätigkeiten

Qualifikationen

  • M.Sc. Psychologie mit Schwerpunkt Organisationsberatung & Wirtschaftspsychologie
  • B.Sc. Wirtschaftspsychologie
  • Gallup-zertifizierte Stärken-Coachin
  • PRINCE2® Projektmanagement (Foundation & Practitioner)
  • Zertifizierte Trainerin (Train-the-Trainer)
  • Zertifizierte Yogalehrerin (200h) nach den Richtlinien der Yoga Alliance (YA)
  • Fachausbildung in Yogatherapie (300h, YA) für ganzheitliches Wohlbefinden – mit Fokus auf Nervensystem, innere Stabilität & Selbstwahrnehmung als Ressource in Coaching & Lernen

Meine Überzeugung

Aus meiner Sicht gibt es fast immer eine Lösung – und fast immer einen gangbaren Weg zwischen „alles neu aufsetzen“ und „gar nichts tun“.

Mir ist wichtig, Dinge einfach, realistisch und anschlussfähig zu halten. Ich arbeite bewusst von den vorhandenen Ressourcen, Strukturen und Rahmenbedingungen aus, statt neue Voraussetzungen zu fordern, die im Alltag kaum umsetzbar sind.

Bestehende Ressourcen lassen sich oft gezielt ergänzen, schärfen oder stärken – nicht, um Bestehendes zu verwalten, sondern um Stabilität aufzubauen und Entwicklung zu ermöglichen.

Dabei fokussiere ich mich auf das, was es wirklich braucht, statt Prozesse, Tools oder Vorlagen zu übernehmen, nur weil sie verfügbar sind oder in einem anderen Kontext funktioniert haben. Entscheidend ist, was im konkreten Unternehmen, zur Kultur, zu den Menschen und zu den Zielen passt.

Meine Werte

Wofür meine Arbeit steht

Meine Arbeit ist geprägt von klaren Überzeugungen, die mein Denken, Entscheiden und Handeln leiten. Diese Werte bilden den Rahmen, innerhalb dessen ich arbeite – sie geben Orientierung, schaffen Verbindlichkeit und machen meine Art zu arbeiten nachvollziehbar.

  • Ergebnisorientiert
    • Ich hinterfrage Annahmen konsequent im Hinblick auf die eigentlichen Zielsetzungen. Nicht jede Maßnahme ist sinnvoll und nicht alles, was möglich ist, trägt zur Lösung bei. Mein Fokus liegt auf Tätigkeiten, die Wirkung entfalten, und auf kreativen, auch unkonventionellen Lösungswegen, wenn Standardansätze nicht greifen.
  • Systematisch
    • Ich behalte den Überblick, beginne vorne und konzentriere mich auf das Wesentliche. Komplexität wird reduziert, Informationen werden verdichtet und Zusammenhänge klar gemacht. Struktur und sauberes Projektmanagement schaffen Entscheidungsfähigkeit und ermöglichen Umsetzung – auch in anspruchsvollen Kontexten.
  • Intuitiv
    • Neben Analyse und Struktur vertraue ich bewusst meiner Wahrnehmung. Ich lese zwischen den Zeilen, habe ein feines Gespür für Menschen, Dynamiken und Stimmungen und nehme wahr, was im Raum mitschwingt. Diese intuitive Facette ist ein wichtiger Gegenpol zu meiner strategischen Arbeitsweise.
  • Impulsgebend
    • Ich bringe Gedanken, Ideen und Perspektiven ein, die weiterführen. Ungefiltert dort, wo sie hilfreich sind. Meine Neugier, mein breites Interessenfeld und meine Lernfreude ermöglichen es mir, Wissen zu verknüpfen und neue Impulse zu setzen, nicht als Selbstzweck, sondern um Entwicklung anzustoßen.
  • Direkt
    • Ich kommuniziere klar, selbstbewusst und auf Augenhöhe. Ich sage, was aus meiner Sicht relevant ist, auch wenn es unbequem sein kann. Ich rede nicht um den heißen Brei, schwimme bei Bedarf gegen den Strom und richte mich nicht danach, Erwartungen zu bedienen, sondern nach dem, was der Sache dient.